没签劳动合同老板不承认工伤怎么办？如何快速确立事实劳动关系？
要点摘要
没签合同也可以通过工资流水、工作证、考勤记录及微信沟通记录等确立事实劳动关系，进而依法申请工伤认定并追偿全额赔偿金。
发布于 2026年8月12日
在未签订书面劳动合同的情况下发生工伤，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担赔偿责任。此时，受害职工无需慌张，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，可以通过以下证据链快速确立事实劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录（如微信/支付宝转银行流水、工资条等）；
2. 工作服、工作证、考勤记录或派工单；
3. 与老板、主管或同事的微信沟通记录及通话录音；
4. 工友证言与现场施工/工作照片。
收集完毕后，可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后再向人社局申请工伤认定。
本文仅供法律科普参考，不构成法律意见。具体案情请咨询专业律师。